In TSG Italia sappiamo che l'innovazione e la crescita passano dalle persone. Per questo siamo alla ricerca di un/a HR Generalist che voglia mettere a disposizione competenze, energia e spirito di iniziativa per accompagnare lo sviluppo delle aziende del nostro Gruppo.

La risorsa avrà un ruolo trasversale e contribuirà alla gestione dell’intero ciclo di vita dei collaboratori, collaborando con manager e stakeholder interni per garantire processi HR efficaci e supportare progetti di crescita organizzativa.

Una sfida stimolante che coinvolge tutte le sei aziende del Gruppo, con l'obiettivo di attrarre, sviluppare e fidelizzare i migliori talenti.

📍 Sede di lavoro: Asti (AT)
🕒 Tipologia contrattuale: Tempo determinato/Indeterminato
📊 Riporta a: HR Director TSG Holding

🎯 Obiettivo del ruolo

Il/la HR Generalist sarà un punto di riferimento operativo e strategico per la gestione del personale, con l’obiettivo di supportare la forte crescita dell’organizzazione. Il ruolo prevede una forte componente relazionale, con interfaccia costante con tutto il personale, le figure responsabili di funzione, il gruppo TSG e gli enti esterni.

Amministrazione del personale

• Inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti

• Monitoraggio e gestione di presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e maternità

• Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova

• Supporto all'invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti (assunzioni, proroghe, cessazioni)

• Collaborazione con lo studio paghe per la trasmissione dei dati mensili

• Verifica dei cedolini e dei conteggi relativi a ore lavorate, straordinari, indennità, rimborsi e TFR

• Gestione delle richieste quotidiane dei dipendenti su cedolini, pratiche amministrative e aspetti contrattuali

Talent Acquisition

• Gestione dell’onboarding dei nuovi assunti, dalla documentazione all’affiancamento iniziale

👤 Profilo ideale

• Esperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist o in ambito amministrazione del personale

• Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR

• Buone capacità organizzative, precisione e orientamento al problem solving

• Ottime competenze relazionali e comunicative

• Esperienza nell’utilizzo di gestionali HR e dimestichezza nell’utilizzo di excel

• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1

🌱 Cosa offriamo

• Un ambiente di lavoro dinamico e in crescita

• Opportunità di sviluppo professionale

• Coinvolgimento in progetti HR strategici e trasversali

• Inserimento in ottica stabilizzazione

• Smart working e flessibilità oraria

• pacchetto Welfare aziendale

• RAL: da definire rispetto all'esperienza del candidato [indicativamente 28/35 K]

Il gruppo TSG promuove attivamente le pari opportunità e la diversità.
Tutte le candidature saranno valutate senza discriminazioni di genere, età, origine, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica personale, nel rispetto della normativa vigente (L.903/77 e L.125/91).